怎么减少企业员工社保费用？

最有效的方法：不用人（采用科技手段，人力优化减少人员使用）

再说下简单有用的操作：

1、时滞成本：

a.新入职员工试用期工资可以按80%发放，入职之日起三十日内缴纳社保，即按照约定工资的80%缴纳社保即可。可以一直按照这个基数缴纳到次年调基。

b. 年终奖发放，一般企业都会放到次年的2月份左右，这样新入职员工在第二年的社保缴纳基数里，年终奖部分是不会计入社保基数的。

2、人员优化：

a. 增加实习生、退休返聘人员人数（实习生、退休返聘人员可以不用缴纳社保）。

b. 非全日制用工、劳务用工。

3、社保洼地：

在社保洼地建立第三人力资源总部，劳动关系统一建立在当地。

还有很多的一些方式方法需要根据企业的实际情况来处理，不是通用办法，就不在这里一一列举了，有兴趣可以私信。

少发工资多给福利。

综合起来就是一句话。怎么运用这句话到现实中，就看你本事和思维了。

你好，可以通过灵活用工的方式，在保持高工资的情况下，缴纳最低的社保基数，降低企业的用人成本，减少企业的负担，可以找符合条件的劳务公司。我司承接杭州的劳务派遣，人事代理，社保交在杭州，欢迎合作咨询。

按理说今年国家已经出台了政策 不允许企业以任何理由不给员工缴纳社保，除非员工与您是一种劳务关系而非雇佣关系 也就是我们说的灵活用工方式 但是这个需要根据您企业的实际情况 用工规模来筹划

51酱整理了下我们社保专家51社保庚鑫对企业合理降低社保费用提出的一些方法，肯定对你有帮助，别只收藏不看哦~

另外也可以先关注我们 @51社保 ，方便随时翻出来看。

企业员工社保费用降本增效合规筹划减负大攻略之：

1、社保时滞成本：

社保基数来源于工资，但不一定等于工资，工资总额需要认真研究。

社保调基规则是，新入职员工按照首月起薪工资作为缴费基数，而老人按照上年在职月份的平均工资作为缴费基数，同时再结合发薪结构和年终奖策略，可以达到30个月的时滞成本。

比如12万的年薪如何发？

第一种：每月发1万，一年12万，则社保基数为1万元。

第二种：每月发8千，年终奖金2.4万，则社保基数为8千元。

第三种：试用期3个月，每月发6.4千，转正后8千，年终奖金2.88万，则社保基数为6.4千。

2、公积金基本化：

用“基本必须”的保障思维，企业公积金比例可在5%-12%之间自主确定，不需要经过员工与职代同意，对于老人在调整过程可采取“中人过渡”平稳策略，总薪酬不变的原则，新人按新比例执行，转向激励化。

4?基础服务SaaS化：

钱要花在刀刃上，资产投入效率要高，如：电脑是购买还是租用，是一次性投入，还是分期投入。只在核心岗位下注，只占有核心资产，非增值岗位或效率难提升岗位以不占有只使用的原则，引入市场化手段，增强弹性供给能力，比如与通过专业第三方机构购买服务等。

5?劳动用工多元化：

运用好三类用工模式：即标准劳动关系、非标准劳动关系、非劳动关系，通过顶层设计：从业务-岗位-关系-薪酬-社保-个税，一脉相承，做好人和企业的匹配、人和岗位的匹配、人和用工形式的匹配。并不是所有人都要建立标准劳动关系。

注意：采用派遣员工可以很大程度上降低企业的社保费用，如果企业存在辅助性或者替代性强的工作岗位，可以考虑采用派遣形式。

想了解更多，请继续关注我们51社保~